第七章 棘手问题（第8/10页）

高兴明抬起头来，像是要说什么，又犹豫起来，最后又低下头。贾士贞目不转睛地盯着他，可他一直低着头。他在想，你贾某人今天有了大权，唱高调了，你在省委组织部时不过是一个处长，怎么就成了市委常委、组织部长了，怎么不参加公选！贾士贞似乎看透了他的心思，淡淡一笑，说：“高副部长，我知道你心里在想什么，你肯定在想，你贾某不是从省委组织部的处长调下来做市委常委、组织部长的吗？你怎么没参加公选呢？”贾士贞一下子把高兴明的心思看透了，这让他的心里一阵慌乱和不安。

室内短时间的寂静，让人感到几分窒息，贾士贞突然笑着说：“你这样想完全正确，但是我可以这样说，正因为这些，党中央、中组部、省委组织部，以至我们西臾市委组织部才要改革干部人事制度。可以说当时省委组织部还没有开始干部人事制度改革，如果说如此追究下去的话，那么我们什么也不能做了，不要做了？有一点你是看到的，在我调出省委组织部之前，全省轮岗了100万县处级领导干部，这说明省委和省委组织部对全县所有的县处级干部是同等看待的，没有单位的高低贵贱之分。西臾不是有两名县长和一名局长参加轮岗了吗？”

老实说，作为市委组织部的几个领导，在如此场合下开这样的会，人人心里都不舒服，虽然各自心平气和地发表个人意见，但是他们心里都清楚，各自内心都隐藏着无法估量的情绪和矛盾。尤其是高兴明，这么多年来，他在仕途上一帆风顺，在西臾市委组织部是一个举足轻重的人物，在工作上还从没有如此难堪过，他也从没有如此大胆地顶撞过市委组织部长。

这时贾士贞站起来说：“我们休息十分钟，十分钟后接着研究两个干部科长的工作安排问题。”

二十五

高兴明第一个大步迈出贾士贞的办公室，另外两位副部长立即换了一副面孔，好像刚才什么事情也没发生过。贾士贞从抽屉里取香烟，说：“来，抽支烟，我虽然不抽烟，也来陪陪二位。”于是带头点着香烟，三个人侃着不着边际的话题，朝厕所走去。

会议又开始了。贾士贞说：“我很能理解高副部长的心情，就我个人而言，我何尝不希望把同志们安排得好一些，市级机关和县区那么多位置，又不是留给我贾士贞一个人的，但是，我们要对人民负责，对党的事业负责，把那些相对来说德才兼备的同志负责。官这个东西，多大才是尽头？又有谁认为自己已经满足了，再也不想进步，再也不想提拔了，这恐怕不现实。就像我们在座的各位，当然其中也包括我，下一步怎么办，这就是一个现实问题，但是人人都能达到心想事成吗？‘心想事成’那只是一种美好的愿望，如果人人都能达到‘心想事成’了，也就不需要祝愿了。”

高兴明这些理论讲不出来，或者说他心里从没有这样想过，他一时觉得自己有些理屈词穷了，感到一阵慌乱。就在刚才休息时，他第一个出了贾部长办公室，回到自己的办公室，大口喝了几口水，好像有点缺氧的感觉。他坐在椅子上平静了一会，还吃了两片谷维素和一片安定，来调节一下自己的植物神经，稳定一下自己的情绪。他突然间有些后悔刚才不该和贾部长发生那样的争论，他这个市委组织部的常务副部长虽然是一个举足轻重的正处级干部，或许常书记和副书记朱化民会为他讲话，但是贾士贞要真的固执起来，谁也帮不了他的忙。他越想心里越害怕，真的是那样，他的前途就难以预料了。不要说副市长了，说不定就让他去政协当个副主席。这样一阵思绪过后，他立即对自己做出决定，干脆到县里去干一届县委书记，到那时，虽然已经过了五十五岁，但是要求回到市里当个人大副主任还是顺理成章的。这样一想，他的心情似乎平静了些。

贾士贞说：“怎么样，三位都是他们的老领导了，看看怎么安排比较好。”

高兴明笑了笑，说：“贾部长就先说说您的想法吧！我们还是头一次经历这样的事。”他好像表现出平静一些的样子，可是话中多少还带着讽刺。

贾士贞并没有理会高兴明，他能够理解高兴明此刻的心境，一个在仕途上蒸蒸日上的人一旦受到挫败就会变得特别偏执。虽然贾士贞上任时间不长，但他几乎把高兴明看透了，他觉得这样的人已经不能再在市委组织部副部长的位置上干下去了，包括张敬原、庄同高这样的科长。他想了想说：“张敬原同志年纪轻一些，四十五岁，在市委组织部正科长位置上干了七年，我考虑了两个副处级位置，一个是师范学院办公室副主任，师范学院是正厅级单位，办公室副主任应该是名副其实的副处级；第二个是臾山园林管理处，那里可以配一个副主任，也是副处级。至于庄同高同志……”贾士贞停了一会，看看三位副部长，接着说，“庄同高的基本情况我就不说了，大家都比较了解，我也考虑了两个职位。一个是市政府办公室房产科科长，另外一个是市政协秘书处行政科长。”贾士贞的话说完后，室内一下子静了下来，谁也没有发出半点声音。过了一会儿贾士贞清了一下喉咙，又说：“中国人的思维方式总是受到传统的习惯势力的影响，对于改革，一开始都不那么适应，但是改革一定会给国家给人民群众带来好处的。农村经济体制改革的成功，极大地解放了劳动生产力，应该说，农村经济体制改革是非常成功的，农民们都得到好处，大大地解放了劳动生产力。城市经济体制改革尽管遇到了一些具体问题，但是，依然取得了巨大成绩。然而，对于干部人事制度的改革，一直滞后于其他方面的改革，也是非常艰难的一项改革。所以任何一项改革，都将会冲击着一部分人利益，但是从全局来说，改革一定会给大多数人民群众带来好处的，在干部人事制度改革工作中，应该说首先是组织部门要解放思想，这样的改革，是自身的一场革命。也就是说，从现在开始，西臾市委组织部，以及各县区委组织部的干部，不再享有过去优先提拔的特权，将要和其他部门同志一样，提升职务的唯一途径必须通过公开选拔这条道路。”