第七章 棘手问题（第6/10页）

重新回到市委组织部，确实是卫炳乾意料之外的事，但是他觉得身上的压力反而比过去大得多了，高副部长对他已经不仅仅是工作上的不满意，而且是存在着个人之间的陈见与看法，何况高副部长还是领导啊！

二十四

市委组织部公选科长的工作在全市城乡成了议论的热门话题。文化考试成绩公布后，按照一比三的比例，共有二十四人入围，自此之后每天都收到大量的人民来信。现在贾士贞把他设在邮局的信箱钥匙交给卫炳乾，人民来信也由卫炳乾先看过后再交给他。

根据工作需要，公选办组成三个小组，分别对二十四名入围人员进行全面考察。考察组改变以往组织部门考察干部只找一定级别的领导谈话，忽视基层群众的程序和办法，并且对群众测评的办法也做了改革，由考察人员当场统计，即时向群众公布测评结果，不搞暗箱操作。凡是有群众提出的原则问题，必须有结果，有结论。同时，参加考察人员实行责任制，发现帮助被考察对象隐瞒、篡改基本情况、成绩、缺点错误的，从严从重处理。考察材料除被考察人的基本情况外，成绩和缺点不得描写、夸张，必须分条实事求是用事例写出来，不强行要求达到一定字数。

除此之外，贾士贞还公布了他办公室的电话和手机号码，群众可以随时打电话向他直接举报和反映情况，甚至揭发考察人员的行为和行动。

早上一到办公室，市委秘书长夏季打来电话，说省教育厅调查吴怡宣作弊案的三人调查组来到西臾，征求贾士贞的意见，是不是主动见一下调查组。贾士贞一听，心里就不高兴了，他说：“谁要调查，就让他调查，白的就是白的，谁也不可能把它说成黑的，让他们调查组自己去看录像和那张字条吧！”

挂了电话，贾士贞让卫炳乾通知几位副部长到他办公室研究工作，他决定把市委组织部原来几位老科长逐步调出市委组织部。前段时间他之所以无法考虑对他们工作安排的问题，那是因为有几名同志参加笔试。现在分数公布了，只有一名同志成绩名列第三名，新的科长们即将上任，原来其他的科长就应该调出组织部。

现在首先要安排的是两个干部科长，而且对于张敬原和庄同高安排的问题，不仅影响到组织部内部，甚至会在全市市县区干部队伍中引起很大的反响，同时也将影响到下一步整个干部人事制度改革的工作。在三位副部长到来之前，贾士贞的头脑快速地转动起来，机关干部科长张敬原四十五岁，大专文化，担任组织部副科长三年，科长四年，而担任副科长之前的简历却很含糊，那是过去的事了，贾士贞也不想过于多问。按照以往的惯例，这样的同志，可以调到县里去任县委常委、组织部长，也可以在市级机关一般单位任副局长。可是就贾士贞掌握的情况看，市直机关像张敬原这样的人太多了，有许多同志都是名牌大学的本科生，人们虽然嘴上不说，心里也在暗暗不服气：一个同志到组织部过渡几年，就浑身是本领了！就高人一等了！贾士贞反复考虑后，认为把张敬原调去市师范学院去任办公室副主任，这个职务算是事业单位副处级领导职务，因为师范学院级别为正厅级；他又想到臾山林园管理处，这个单位是正处级的事业单位，目前缺一个副主任。他想让张敬原任选一个岗位，也为了让市委组织部的科长们有一个适应过程，万事开头难哪！

贾士贞翻了翻庄同高的简历，倒让他为难起来了，庄同高已经四十七岁，虽然他自己填的是省委党校本科毕业，可实际上只有初中文化，在部队当了十多年兵，正连职转业，当时转业在市机械厂当保卫干事，十年前调市委组织部。贾士贞先是想到把他安排到市政府办公室房产科当科长，虽然职务没有提升，但是房产科多少有些实惠，但他很快就否定了自己的想法；又想到让他到政协去当行政科长，仍然让他和高兴明成为上下级关系。正当他犹豫不决时，三位副部长几乎同时走进他的办公室。

贾士贞把当前组织部几项工作大体说了一下，然后把逐步调整几个科长的意见讲了讲，随后说：“目前首先要调整的是两个干部科长，尤其是庄同高同志，年纪偏大，文化也不高，早点调出去不仅有利于组织部的工作，也有利于他个人的发展。”