第0961章 需求决定市场（第2/3页）

第一，万康公司的老板，实际上和这些技术工人的老板，有着很好的关系，他们如果要去澳大利亚，都希望走万康公司的路子，毕竟那是自己人，口碑又好，也容易融入当地的生活和工作环境一些。

第二，他们这些人的英语水准不是很过关，虽然一直在学，但是还是不够通过移民的审核的，不过日常生活和工作肯定足够。

第三，人数如果太多，那么澳大利亚的法律是不是不允许，这样会不会引发联邦政府的不满？

这些可是很现实的问题，不解决好的话，这移民是肯定没办法做的。

西澳大利亚州对于香江这边的问题也很重视，还移民局专门开了一个会议，大家讨论了好几天，才最终给了答复。

走万康公司的职员一条路没问题，本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司，西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。

至于说英语水准问题，光是有日常和工作用语，肯定是不够的，因为指不准那些用户们，会给你提出什么别的要求，或者是一些土话、俚语之类的。

第一批的800多人加第二批的500人，都是英语非常优秀的，但他们也经过了一阵的适应期，才能做好的。

只不过呢，第二批的500人过来，他们是由第一批的人带着先去工作了两个月，然后适应了工作时的各种突发状况，现在已经可以单独的进行工作了。

这样的例子，完全可以用在第三批的职员身上。

他们过来先跟着熟手们锻炼，两个月不行就三个月，三个月不行就半年，相信这么长的时间，足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。

最后一个关于人数太多的事情，西澳大利亚州反而是最不担心。

澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟，历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家，因此他们有着非常大的自主权力。

现在我这里人口稀少，本来就希望增加人口来增加活力。

像是万康公司的员工这种，完全就是最优质的移民啊，我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。

所以肯定是要引进这些人才的。

当然一下子人手也不能太多，否则太过刺激整个澳大利亚的移民政策，也有点不好。

于是政府那边就决定，以今年年底为止，第一批5000人为准，明年6月之前又给5000名额，12月之前再来5000人。

然后这三批过后，再根据他们在西澳大利亚州的工作情况，以及整体的需求状况，再看要不要继续这个政策。

毕竟这些人不是单独过来，他们还有他们的家人，加起来可是最少40000人上下了，这个数目真不少了。

殷俊得到这个消息，不觉感叹外国佬的这些制定政策，真的是足够的严谨，非常值得学习。

哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。

如果换了现在的内地政府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。

却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。

当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。

这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。

现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。

他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。

在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。

虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。

沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。

因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。

同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。

他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。