第五章 考试（第10/12页）

常友连推掉了秘书长的预约，继续和贾士贞的谈话。

贾士贞说：“首先，组织部的工作人员就比其他部门的同志水平高、能力强？这么多年来组织部的工作人员大都是凭关系调进的，这实际上是一种近亲繁殖。所以，不能排除有些人文化水平低、能力差、素质一般，怀着个人升官的目的，用各种手段进了组织部。同样，把考察干部的生杀大权交给这样的人，找什么人谈话，别人谈什么，他记什么，怎么记？权力全在他们手里那支笔。至于材料怎么写，领导根本不知道，而形成的考察材料却成了提拔一个领导干部的重要依据。这其中的奥妙可想而知了。正因为我在省委组织部干了八年考察干部工作，体会太深了，所以我不仅要揭开考察干部的秘密，还主张彻底改革这种考察、选拔干部的办法。当然我知道，我这样做，要触及许多人的既得利益，特别是现有的组织部内部的一些人的利益，阻力之大，困难之多。还有，正因为组织部门的权力过大，人们往往羡慕、嫉妒，却又渴望进入组织部。一个普通的工厂工人，因为某人的关系调进组织部了，几年后，当上了科长了，就必然提拔成县处级领导。而和他同期的工人，则成了下岗工人，就是机关里的那些表现突出的科级干部，又有几个能选拔到县处级的呢？这难道不是我们当今吏治上的弊端吗？干部人事制度不改革行吗？”

“士贞，”常友连说，“我没有在组织部门工作过，你说的这些我体会不深，也没有细心研究过，听你这么一说，确实如此。是啊！就是现在，我这个市委书记，算是有一定权力的领导干部，但是一听说省委组织部来人了，不要说部长、副部长，就是来了个处长，尤其是市县干部处的处长，或是一般干部，我都是十分重视的。有时我还亲自陪他们吃饭，其他部门的厅长以下的干部，除非个别特殊情况，我是不当回事做的。经你这么一点破，还确实是这么回事。农村有一句话叫做‘耕不着耙着’。组织部是管领导干部的部门，谁不希望他们说点好话？考察有多大作用先不说，可是对于上级的考察，谁又敢忽视呢？士贞哪，恐怕只有你这个组织部长会这样说，别的组织部长恐怕未必？”

常友连的脑海里再次现出那次贾士贞在东臾市考察干部的情景，他虽然身居市长要职，但是为了要见省委组织部考察组的副处长贾士贞，他颇动了一番脑筋，甚至找出和贾士贞父亲的那点关系为理由。其实这个世界就是那么回事，在当时那种情况下，一个市长要面对省委组织部的副处长，这并非职务上的问题，而是省委组织部的考察左右着一个市长的命运。这一点不光是常友连，官场中谁都清楚。想到这里，常友连还是从心底感谢贾士贞，所以，现在他也是从心底里支持贾士贞的工作的。

“我们这次公选市委组织部的科长，就是要坚决按照‘公开、公平、公正’的原则，谁也别想搞特殊。第一道程序的文化考试，必须坚持在分数面前人人平等的原则。”贾士贞有些激动地说，“这些天，找我的人不知道有多少，可是我只能说凭本领。就是在下一轮考察和公开答辩问题上，我们也尽量做到合理、公平。”

常友连说：“那么说说你下一步的想法吧！”

贾士贞说：“我建议，先搞试点，先在副县级干部中，也可以同时搞少数正县级干部的公选，方法就在我们公选市委组织部科长的基础上修改。先宣传发动，后报名，再资格审查，然后文化考试，确定一比三入围对象向社会公布，再进行考察，公开答辩。全过程接受群众监督，最后按照综合成绩，最高分数提交市委常委会无记名投票，最后向社会公示。”

常友连说：“那好吧！你们组织部搞一个详细方案，交常委会讨论。”

常书记的态度，有点出乎贾士贞的预料，其实，无论是这一批干部怎么办，还是将来的干部人事制度改革，常书记的态度太重要了。没有市委书记的支持，市委组织部的一切想法都是一纸空文。这些天来，贾士贞一直为怎样说服常书记而煞费苦心，没想到无意当中的一番话，竟真的让常书记的思想有了转变。他不仅信心大增，而且对常书记也刮目相看了。其实一个领导能官至市委书记，总归还是有些过人之处的。