第八章 养成判断人脉质量的本能 调兵遣将迎接新千年（第2/4页）

按惯例，在岭西，市级组织部门的内设机构被称为科或室。此时变成了处，处室领导人在级别上其实还是正科，可是名头变成了处，听起来就有些吓人。

赵东衣着整洁，样式与县镇干部差不多，胜在品质优良，穿在身上自然不凡，加上光亮的手表，显得更有品位。他道：“侯书记，双河镇的基层试点工作总体上还是不错，硬件设施搞上去了，资料也不错。不过，今天在村里，有一个问题值得大家警惕，这或许是全市基层组织的通病。”

侯卫东道：“赵部长，是什么问题？我们马上整改。”

“我翻了翻花名册，全村六十八个党员，只有五个是三十岁以下，有三人是近两年入党的。党员老化严重，死亡的党员比发展的党员还要多，这样下去，基层党组织的战斗力如何体现和保证？”

县委组织部长李致道：“成津县可能还稍好一些，由于矿产资源较为丰富，所以还能留得住年轻人，党员发展的条件还好一些，其他缺少矿产又没有企业的县，真正优秀的农村青年百分之九十五都到沿海打工去了。支部就算想发展党员，也找不到好苗子。有的镇为了选一个基本合格的党支部书记，镇党委都要费很多周折。”

赵东为此深有担忧，道：“基层组织试点放在成津县双河镇，你们就得在这方面有所突破。”

将赵部长一行送到了县委招待所，侯卫东对县委副书记高小楠和组织部长李致道：“高书记还没有到我家里坐一坐，今天到了门口，不进家门，可是说不过去。”

高小楠是分管宣传口的副书记，为人低调得让侯卫东觉得窝囊，这种人最适合变成团结和依靠的力量。

以前有周昌全作为后盾，侯卫东将大多数精力花在做事上，如今周昌全走了，他敏感地感觉到一丝危机。团结可以团结的力量，成为了他的自觉反应。

等到三人进了后院，不用侯卫东招呼，春天就准时出现在面前。她为三位领导泡了茶，削了水果，然后很规矩地离开。

喝着茶，侯卫东道：“今天赵部长给我们提了很好的意见，组织部要尽快拿出意见。”

李致是老组工，赵东这一番指示，在她耳中甚为平常。她笑道：“这事也是年年提，但是要发展党员总得符合条件，否则就是滥竽充数。”

“正因为有困难，所以市里才要通过试点寻找典型经验。县委要通过机制变化提高基层组织的战斗力、凝聚力，将优秀党员吸引到党组织身边。高书记，你说对不对？”

高小楠笑道：“事在人为嘛。”这句话其实是一句放之四海皆准的废话，在很多场合都很管用。

“双河镇的温贡成开拓精神不足，如今基层组织试点工作放在了双河镇，掌舵人得找个思想更敏锐的年轻人，你们有没有合适的人选？”

“绕了半天，原来是想拿下温贡成。”高小楠这才明白了侯卫东的心思。

李致对此并不觉得意外，成沙公路双河段进展极不顺利，侯卫东数次提出批评意见，话里话外已有换人的意思。她顺着侯卫东的话道：“双河镇是试点镇，得找理论水平高，又长于做群众工作的人去掌舵。县委组织部温永革或者宣传部梁勇，都是合适的对象。”

侯卫东问高小楠，道：“梁勇工作水平如何，高书记最有发言权。”

高小楠在县委素来没有发言权，宣传口多年没有提拔干部，这对他来说很不利。此时见侯卫东主动征求意见，就顺水推舟地推荐了宣传部副部长梁勇。

征求了高小楠和李致的意见，侯卫东一语定乾坤：“梁勇理论功底深，又有一定实践经验，是合适人选，在下一次常委会上，由组织部提出此事。”在他的计划中，双河镇党委书记温贡成、县委办主任胡海、县国土局长老苟都在方杰通讯录中，必须拿下。

高小楠回到办公室，马上就给宣传部副部长梁勇打了电话，道：“梁勇，有一个好消息。”

宣传部在成津县委当中是一个弱势部门，这不是宣传部门的问题，而是分管宣传的副书记高小楠的问题。他虽然是副书记，可是说话还不如普通的县委常委管用，因此宣传系统提拔的官员就少，为了此事，宣传系统的官员们有不少腹诽。