第三章 隐形的恋人（第13/41页）

“大小刚刚好！”卓米撸了撸袖子。

“这是你的胸牌！”王经理把一个印着“小米”字样的金属滴胶别在了卓米的左胸前。

“谢谢！”

王经理报以微笑，接着他从口袋中拿出了一张类似银行卡的东西。

“这是你的任务卡，你每洗一个头，就在吧台刷一次卡，每天刷满四十次，才可以拿基本工资，超过四十算是奖金。”

“平均十分钟洗一个，需要四百分钟，差不多是七个小时。”卓米在心里盘算。

“不过你不用担心，我们店每天的客流量在三百人以上，只要勤快，四十个很容易完成。”

“嗯，王经理，放心。”

“超额完成一个，我给你提两块钱，如果你一天多洗十几二十个，这又是一笔不小的收入。”

“这简直是在压榨劳动力。”卓米心里暗苦。

“不过咱们有言在先，不能只求速度，不求质量，如果接到客人投诉，我还会倒扣你钱。”王经理跷起兰花指警告道。

难怪人们都想做人上人，生活在最底层只能被动地接受。卓米心里虽然这么想，但嘴上还是抹了蜜糖般回道：“知道了，经理，您放心吧！”

看到卓米如此老实听话，王经理是打心眼里满意，他抬起手表：“该交代的我都交代了，马上七点半了，你去店门口集合，跳操。”

早晨跳操，对很多人来说并不陌生，它之所以能在商家之间风靡起来，有它特殊的原因在里面。

第一，就是团队精神。如果留心会发现，凡是在店门口跳操的人，基本上都是着统一的制服，动作整齐划一，而且他们很喜欢选择在人流最密集，或者最醒目的位置。在别人眼里，可能会被当成一场“另类”的表演，而参与其中的员工会产生这样一种感觉：“我们穿着同样的制服，我们是同一个店的员工，我们是集体展现给别人看，我一定要跳好！”这就是一种自我暗示，在无形中增加了整个团队的凝聚力。

第二，就是提高员工的活力。凡是服务性行业的员工，都需要有饱满的热情，早上来一首慷慨激昂的音乐，做一做有氧运动，可以很好地振奋员工精神。

第三，就是植入行业文化。不管是什么行业，都需要文化底蕴的支撑。拿最简单的肉夹馍小贩来举例，只要卖肉夹馍，大家都喜欢打着“陕西肉夹馍”的旗号；卖泡菜的，都喜欢说自己的是“韩国泡菜”。这就是文化带动的行业发展。而跳操时，喊的口号，正是企业文化的一种传递，每天开门让员工接受一遍洗脑，久而久之，行业的文化就更容易被人接受。这就好比小孩子背交通规则，他不需要知道制定这种规则的意义，但是只要熟记，照着去做就行。

理发店员工的交替更新很频繁，像一些大的理发店，几乎每周都有新面孔，卓米的到来，并没有引起其他员工的注意。

卓米走到最后一排，填补了一个空缺，接着一首鸟叔的《江南style》从低音炮中传了出来。

音乐一起，王经理站在排头动了起来。

队伍中除了卓米，还有几个人动作并不熟练，不过好在舞蹈并不是很难，只要不是太笨，跳个两三遍基本就能掌握。

接连几首神曲之后，所有员工站在自己的岗位上准备就绪，等待八点钟第一单生意的来临。

洗头小弟这份工作，比卓米想象的要辛苦得多，尤其是对于长发的女性顾客，一个头洗半个小时再正常不过。一个星期下来，卓米做了一个统计，从早上开门到晚上打烊，就算是豁出老命，最多也只能洗四十五个。

“万恶的资本家！”卓米对王经理发自肺腑地评价。

虽然累一点，但卓米对自己的师父老陈是掏心窝子地佩服。正如王经理所说，理发店每天最少有三百人进出，只要留心，就能听到许多惊人的内幕。

俗话说，好记性不如烂笔头，卓米很喜欢把自己一天的所听所感记录在笔记本上，这已经成为他生活中的一种习惯。