第04章 人道的武器（第4/6页）

所谓“直接谈判”，就是美军在订货的时候不通过日本政府和管理当局，而与厂商直接交涉。通常也叫“后门特需”。

原来我国输出武器根据“出口贸易管理法”规定，需获得通产大臣的批准。另外，制造武器根据“武器制造法令”要办理许可手续。武器制造厂商必须就本厂的制品项目提交通产省批准。

但是，这两道关卡的“魔力”也就在于限制一般的出口。一旦采用特需的形式，包括武器的输出，就不受“出口贸易管理法”的约束，可免税通行无阻。

尤其是驻日美军按日美安全条约的“关系协定”，确认在日本有自由筹集战略物资的权利，并不承担向日本政府申报的义务。这样，美军当局完全可以自由地与厂商直接谈判，厂商也像单纯履行商业合同一样，能自由生产销售武器和军需物资。

“不能错过这个大好时机。特需就是一时之需，但现在我们最大的顾客就是美军。这是最大的主顾，与防卫厅来的订货相比，那真是小巫见大巫了。这是在日本首次委托我们制造化学武器，一旦成功，美军当局就将成为我们的长期顾主了。”绪方舐了舐嘴唇，活像一头野兽见了一块鲜肉那样垂涎欲滴。事实也确是这样，替代美国制造他们本国难以进行研制的产品，美军当局顺理成章地成为最大的顾主，岂止是特需，还能得到相当长期的“垂青”呢。

“这对我们是千载难逢啊，越南战争现在一步步地升级，日本强大的军需生产能力，也是美国唯一可靠的支柱。现在正是日本军需工业发展壮大的绝好时机，也可以讲，这次的‘直接谈判’，正给我们公司垄断控制日本军火界开拓了光明前景，真是踏破铁靴无处觅呀。”绪方把身子稍稍探出了桌子说：“为此，想请你来取得化学武器研制的主动权。”

事情来得太突然，使毫无准备的大西手足无措。但绪方以迅雷不及掩耳的气势，又讲了下去：

“我这么说你别见怪。燃烧弹的制造工艺还是比较简单的，并不是非要用你的才能方能完成。当然，由于你的努力，生产工程已经完全标准化，现在无论哪个人都能行了。说明白一些：公司的燃烧弹已经不再需要你干了；而新的化学武器才需要你来干。怎么样，干吧！”绪方说话语气十分平静，但却带着令人无法撑拒的重压感；面部洋溢着十拿九稳的微笑，但一直注视着大西的眼神却没有一丝笑意。

“干吧！”绪方叮嘱了一句，才把视线扫了一下刚才好像并不存在似的小野所长，又说：“有关技术方面的具体指示，让小野所长跟你谈。我们期待着你。我们公司将来能不能在整个行业中掌握绝对的统治权，就完全靠你了，拜托了。”

绪方隔着桌子，伸出了右手，大西的手也仿佛被吸引了过去。这是一只厚厚的汗津津的手掌，大西感到通过它，似乎把绪方蒸腾的热力注入了自己的体内。

当下属甘愿为上司卖命，通常是他们被认为是一个了不起的男子受到“赏识”之后的事。“为王前驱”的决不是那些无名小卒。倘若在雇主眼里，你只不过是个可有可无的劳动力，而在上司看来，你只不过是个为工资收入而干活的人。这就形成了雇员的根性。在这雇员的根性里，劳资关系完全是对等的，干活不过是工资和劳力的等价交换关系而已。

在合理化和大量生产的口号声中，许多无声无息地在机器旁劳动的雇员，自然会产生雇员的根性这种想法。这是由于他们并不受到重视，没有他们的存在，也不会给企业带来什么影响。这一类的雇员感兴趣的只是工资袋里的东西。要使这些在心理上深感孤寂的雇员来“灭私奉公”（当然报酬均不成问题），最有效的方法，是对在充当无数齿轮的雇员，承认他们有一个光彩的固有名词——活生生的人。只有当他们意识到自己在企业中必不可少的时候，才能使雇员精神奋发。这样，在近代企业里，出现了赤裸裸的人情味管理法，使一般的雇员能精神抖擞地干活，起了不少的作用。一旦振作了他们的精神以后，那种“工资＝劳动力”的等价交换关系就会让“灭私奉公”——令人吃惊的不等价（实际上雇员非常吃亏）——的主从关系来替代了。