第132章（第3/9页）

严忱一边翻看文件一边听着沈知薇的话，心中一动。

其他几位老师傅也都竖起了耳朵，虽然有些专业术语他们听不太懂，但“联合制作部”几个字他们听进去了。

沈知薇继续说道：“出资比例上，美影厂占百分之五十一，知觉影视占百分之四十九，美影厂控股，保留国有身份，知觉影视出资金和海外发行渠道，厂里提供场地和设备，算作美影厂出资的一部分。”

“至于人员方面，美影厂在职员工以‘借调’的形式进入联合制作部工作，人事关系保留在厂里，原来的厂里工资照发，联合制作部再额外发放项目奖金，等于说，参与联合部项目的员工可以领双份收入。”

“双份收入”四个字一出来，长条凳上几个老师傅的身体齐齐往前倾了几寸，他们虽然大部分没听懂，但是事关他们工资的事还是听懂了的，眼睛都瞪大了许多。

沈知薇接着往下说道：“至于管理架构上，联合制作部由我担任执行总监，美影厂派一位副总监，日常运营由我负责决策，重大事项报美影厂备案。财务上，联合部单独建账，利润按照出资比例分配，知觉影视的海外合作资金走联合部的账户，美影厂收取管理费。”

她说到这里端起桌上的茶杯抿了一口，补上最后一条道：“另外，合同里会加一条附加条款，将来如果国家政策调整，法律允许不同所有制企业合营或合资的时候，双方同意按届时的法律规定，将联合制作部整体改制为具有独立法人资格的合资公司，在同等条件下，知觉影视享有优先增资权。”

这一条是沈知薇根据后世政策特意加上的，到时候国营制片厂彻底改制的时候，她可不希望自己栽的桃子被端了。

方案说完，办公室里安静了好一会儿，顾板山几个老师傅面面相觑，脑子还没拐过弯来，“独立核算”“出资比例”“优先增资权”这些词对于搞了一辈子画画的他们来说太陌生了。

严忱坐在办公桌后面，好一会儿没出声，他在厂长的位置上坐了十几年，跟局里打了十几年交道，什么叫国有控股、什么叫编制借调、什么叫独立核算，这些概念他比谁都熟。

沈知薇的方案他逐条都听进去了，而且越听越心惊，心惊的是这套方案设计得实在太周全了。

联合制作部挂靠在美影厂名下，性质上就是厂内的一个特设部门，行政隶属关系没变，人事编制没变，国有资产的主体地位牢牢守住了。

百分之五十一的控股比例意味着美影厂在名义上握有最终决策权，上面查下来，这依然是一个国营单位内部的生产部门，只不过引入了外部资金搞联合生产。

走“横向经济联合”这条路子可以，毕竟中央的文件里白纸黑字写过，鼓励不同所有制之间开展经济技术协作。

沈知薇把每个环节都设计得滴水不漏，而且“借调”制度解决了人事关系的敏感问题，人还是国营单位的人，只是被调去厂内另一个部门干活，这在体制内司空见惯。

独立核算解决了财务审计的问题，钱进钱出有据可查，跟厂里原有的账目分得清清楚楚，管理费的设置更是给了上级部门一个交代，美影厂从中收取了合理的行政管理费用，国有资产不仅没流失反而增值了。

严忱在脑子里反反复复过了几遍，硬是挑不出一条毛病来，心里对这位沈总叹服不已，忍不住多看了她几眼，心想人家这脑袋到底是怎么长的。

同时，他心里迅速算了一笔账，有了知觉影视的资金注入，厂里的产能可以翻好几番，一年能做更多新片。

员工进了联合部拿双份收入，一个月多出不少的项目奖金，谁还惦记着南下跳槽？人留住了，手艺就留住了，这就是他苦苦寻了好几年的那条路。

严忱深深吸了口气，抬头看着沈知薇，郑重地开口道：“沈总，你这个方案，我翻来覆去琢磨了，挑不出错，我代表美影厂表个态，我们非常愿意合作。”他话锋一转，苦笑道，“但是，这件事不是我一个厂长能拍板的，我需要上报海市电影局，最终能不能成还要看上级领导的决策。”

沈知薇颔首没觉得意外，这事是需要报备，开口道：“当然，我完全理解，严厂长可以拿着我公司拟定的合作方案，拿去给局里的领导过目。我们会在海市待一段时间，等严厂长的消息。”