第167章 人才济济（第3/3页）

答题者主张将灵寿城内青壮，按坊里编制，农时、工时为民，闲时由官府组织统一操练基础战阵、辨识号令，并登记在册，形成半常备的“坊兵”。

同时，建议在军中选拔表现优异的基层士卒，轮换派驻各坊，既协助治安、组织训练，又可作为军民联系的纽带，宣扬忠勇，了解民情。

文章还提出，对这些“坊兵”家庭予以一定赋税减免或工分优待，并设立明确的奖赏晋升通道，使得“保家”与“卫国”的利益切实绑定。

文末点题：“如此，则兵源不绝，民士可用，防线不止于城墙，而在万千户牖之间。”

这份答卷，显然对灵寿当前面临的防御压力与军民现状有相当的了解。

提出的方案极具操作性，既考虑了现实条件，例如日常税收无法维持庞大常备军，但对方的举措又兼顾了激励与凝聚，和戏台子有着异曲同工之妙。

隐隐有将林岚目前推行的工分制、民壮招募与更系统的基层动员结合起来的趋势。

“有点意思。”林岚面露所思，没想到自己的举措并非是无人看出来，也没想到，看出自己目的的人还真不少，指尖轻点卷面，“此人对军、民两务似都有涉猎，且敢想敢言。温之，你以为如何？”

沈凌沉吟道：“构想颇新，细节处有待完善，比如坊兵训练的频率、强度、如何赏罚，军士派驻后的职权与监督等。核心思路将防御力量扎根于民，变被动守城为主动组织，让百姓主动对灵寿有凝聚性，与大人之前所言‘灵寿的城墙在人心’不谋而合。

此人若非有从军经历，便是对军政有异于常人的敏锐。”

是个良才。沈凌心想。

林岚笑起来，压着卷子，道了句：“看样子，这灵寿还真是有千金可取，人才济济啊。”

她又道：“标记，等会儿再细细评。”

“喏。”

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