第513章 不如留下来：总要有黑马（第4/6页）

林本坚犹豫了一下，才握住了她的手。

他在IBM待了22年，虽然最后的分手并不算多体面——他甚至没有等到一个属于自己的欢送会。

但IBM做研究一定要比世界早几步的风格，已经深深浸入到了他的骨血。他也是凡事都要领先的个性。

所以他愿意冒这个险，用自己事业的后半程冒险，押注到浸润式光刻机的研发和生产上。

王潇眉开眼笑，兴冲冲地问：“林博，你需要什么？有的，我们全部都给，没有的，我想办法给你去找。你跟你爱人喜欢什么风格的房子？是美式乡间别墅还是欧式的？或者是那种商业大厦的大平层？”

“这不重要。”林本坚摆摆手，正色道，“我现在需要人，需要一整支团队。对于成熟的光刻机厂来说，这支团队起码要有50个人。但是我们既然刚开始做没几年，那么这个人数，我希望是100人，甚至更多。”

这就有点麻烦了。

虽然1999年地球上不缺人，虽然华夏大地上有无数职工下岗，大家都举着求职的招牌；但王老板摊子铺的大，永远处于缺人的状态。

关键时刻还是张博士大方表态：“那我直接拨100个人给你。不过他们在大学的专业都是做微电子的，我本来是打算送他们去比利时IMEC去见习的。”

他自打被王老板以顾问的名义困在五洲芯片之后，是正儿八经的劳心劳力。

成熟的工程师从外面招揽，成本高不说，而且也没那么好招人。

况且，任何一家企业都得培养自己的人才梯队。

所以他亲自参与了校园招聘，从长三角的知名高校招聘了1000人——得亏长三角地区高校多，否则微电子专业都供应不了这么多毕业生。

这些年轻的应届生，他计划培养五年时间，到时候就应该能出来挑大梁了。

林本坚不在意地摆摆手：“我读完博士的时候，都没想过要做光刻。”

入行半导体的人，很多时候都是阴差阳错。

比如说张忠谋先生，当初拿的是麻省理工机械系硕士学位，想进的是福特公司，结果毕业的时候去的是半导体企业。

再比如说他自己，他拿的是电机工程系博士，投的简历是给柯达，结果人家没要他。他误打误撞才去的IBM。

任何一家企业都很难，甚至几乎不可能招到完全合用的新人。企业得给新人成长的平台，培养他们成长。

林博士本着从头做起的心态，倒也觉得人才储备不足并不是完全不能接受。

况且，显而易见，这家新生的光刻机厂肯定是有两把刷子的。不然他们根本不可能做出来浸润式光刻机的实验机。

他不愁人的问题了，他就得跟老板谈钱：“Linnovation是我和同事的心血，我不能随随便便就关了它。”

王潇点头，半点都不觉得它是个问题：“关了再开呗，人员不变，在维京群岛重新注册，我负责注资。不乐意留下的同事该给多少补偿给多少补偿，乐意的同事可以去香港工作，或者选择在美国远程办公。当然，为了效率着想，我们更加愿意建议去香港工作，如果愿意来上海，更方便。住房和子女的入学，这边都可以安排。”

林本坚也知道自己没有办法同时兼顾独立的公司和光刻机的研发生产，所以虽然心痛，但人做了选择以后，就该当机立断。

他点点头，这件事暂时说定了。

可另一件事，他必须得提醒面前的老板：“做光刻机，非常烧钱。虽然目前你已经投入了六亿美金，而且做出了实验机。但这并不意味着后面就能挣钱了，它需要继续投入进去更多的钱，而且投进去也未必有结果。能做出实验机，不代表就能成功地量产，有可能所有的钱都白花了。也有可能，等到它好不容易量产的时候，干式光刻机已经超过了它的水平。”

他认真地强调，“理论是理论，实际是实际，科学不允许彻底否认任何可能。”

王潇点头表示理解：“那么后续您认为应该准备多少资金预算？”

林本坚迟疑了一下，在脑海中飞速地计算，终于报出了一个天文数字：“有可能会需要十亿美金。”

换成一家成熟的厂商，大概不需要这么多钱，甚至可能一半就够了。