第293章 光刻机：乌龙（第3/6页）

两位副市长抽完了一根烟，互相倒完苦水，又互相安慰。

转过头来，郭副市长脸上浮现的是笑：“怎么样？两位老总，有什么问题吗？我们市里和厂里的要求是比较统一的，就是保留住工厂产业，具体怎么经营，我们不干涉。只要保证厂里的职工能继续上班，工资发的出来。”

王潇却直接摇头：“那不可能，三厂的职工，电子厂真正能留的，我估计都不到一半。”

空调呼呼往会议室你吹冷气，不时发出叹息一样的声音。

郭副市长笑不出来了：“哎，不能这个样子呀，职工都是干活的人，怎么能不留呢？”

王潇直接呵呵：“市长，我是钢铁厂子弟，从小在钢铁厂长大的。咱们国企的通病，我还不了解吗？一个人干活，一个人看，一个人在旁边瞎捣蛋。”

毫不夸张地讲，这个时代，国企人浮于事的毛病，比后来的政府机关人员冗沉更严重。

为什么呢？这跟八十年代的国企改革有关。

国家从农村家庭联产责任承包制得到了灵感，在城里的工厂也开始实行改革，叫放权让利。

简单点讲，就是工厂创造的利润可以留下来一部分，作为对工厂的奖励。

这确实在短时间内大大提升的职工的积极性。

但是问题也随之而来，那就是国家不参与工厂的实际经营。你工厂挣了多少钱，是工厂自己往上报道。

这就导致的，大量的工厂瞒报利润。

我挣了一百万，我说我只挣了十万。然后那九十万的差额，就归我工厂自己的小金库了。

厂里有钱，给职工发福利，招更多的子弟进厂，都轻轻松松。

但好日子很快就到了头，1988年物价闯关失败之后，大量的工厂走向实际停产的状态，连工人的工资都发不出来。

可你之前招的工人，你现在也不能把人家扫地出门啊。

三个人干一个人的活，就成了不少工厂的现状。

郭副市长干笑：“那也是因为订单少，只要订单上来了，大家都忙起来，就没有闲人了。”

王潇继续微笑，她信他的邪！

还没有闲人呢，订单多起来最大的可能性就是，两个人忙成狗，三个人闲成猪。

所以她只微笑不接话茬，扭头问自己带过来的专家：“怎么样？”

后者推了推自己鼻梁上，厚的跟酒瓶底一样的眼镜，表情有点迟疑：“去厂里看看情况吧。”

王潇没意见：“那我们现在去三厂，不知道方便吗？”

郭副市长立刻夸奖起来：“到底是改革前沿，看看啊，做事就是雷厉风行。”

他转头吩咐秘书，“打个电话给三厂，就说我们马上过去。”

他又积极推销，“其实我们三厂小而精，总共也就两三百号职工。他们要求也不高，只要能上班就行。”

这也是得亏现在国家对国企改革的方向是抓大放小，需要改制分流的是中小型企业。

倘若换成大型国企，一下子一个厂几万人流向社会，那真是严打都打不过来了。

王潇只是笑，不接茬，眼睛余光看着车窗外的商场外墙的巨型电子钟。

商场楼下“雅戈尔”西装专卖店刚开张，橱窗里的塑料模特穿着垫肩夸张的藏青西装。

车子再往前，百货商店外面，穿喇叭裤的青年排着长队抢购“小霸王”学习机，高音喇叭循环播放：“学电脑要从娃娃抓起！”

政府的小轿车终于开到了厂区，路两旁的商场和商店也变成了苏式住宅楼。

楼外挂着褪色的“安全生产月”标语，晾衣绳上垂着灰蓝色的工装裤，像一面面褪色的旗帜。

郭副市长不知道究竟是哪一点促动了这位远道而来的商人，她居然松了口：“那我再看看其他人能干什么。”

市领导总算松了口气。

从前年，也就是1992年开始，全国掀起了一场名为"破三铁”的运动——打破国企工人们的"铁饭碗”、国企干部的"铁交椅”以及国企职工的"铁工资”。

但话虽然这么说，跟你唠叨实际上你要砸了人家职工的饭碗，职工肯定要跟你拼命的。

你都不让别人活了，别人凭什么让你活？

不管干什么，好歹先有份工作吧。