第667章 金樽奖最大赢家，特效技术升级成果（第3/4页）

未来的电影，少不了特效的支持，这是一条必须要走的路。

所以方醒不介意砸钱，只要这钱能砸出水花来。

一年前，孙建奇的特效团队加入星云特效，签的是一年的合同。

这个合同很短，而且没有竞业协议。

合同非常的宽松，几乎没有限制。

还有两个月时间，合同就到期了。

现在也差不多到谈续约的事情。

如果不续约，那么方醒就需要开始找猎头公司招聘特效团队了。

……

金樽奖结束三天后。

星云特效总部会议室。

方舟文化、星云特效的高层都到场开会。

方醒刚刚拿了影帝奖杯，星云特效总裁程宏儒一见面，就先祝贺。

会议前半段，星云特效的管理层先总结了这一年的公司运营情况。

由于星云特效过去一年都在砸钱升级技术，所以公司的财务报表并不好看，营收远远比不上支出。

这是正常情况，方醒要看的是特效技术升级的效果。

孙建奇的特效团队，本身就有固定的客户。

这些客户的特效项目，自然是跟着孙建奇一起，拉到了星云特效。

所以，星云特效在技术升级之后，也做了一些电影特效。

孙建奇让人把最新制作的特效画面放出来，演示了一遍。

制作的特效是星际飞船，画面非常逼真，星空璀璨，仿佛又吸住人的目光。

方醒看完之后，点头说道：“还不错。”

这个水平，已经达到了国内特效第一梯队的水平。

看完星云特效一年时间的技术升级成果，接下来，要谈的就是孙建奇的特效团队合约问题。

之前签的是一年合同，还有两个月到期。

如果要续约的话，不可能再续这样的一年合同。

所以，要讨论的事情就是续长约，或者好聚好散。

长约不只是对星云特效的保障，其实也是对特效团队的保障。

一年前签约的时候，之所以没有签长约，是因为孙建奇的特效团队，并没有那么看好星云特效。

毕竟星云特效在同类公司里，并不出众。

但其实，这种短期合约，对孙建奇的特效团队，也是有利有弊。

有利的地方自然是随时可以跳槽，但这种条款是双向的。

孙建奇的团队随时可以跳槽，同样的星云特效也随时可以解雇他们。

因此，双方的谈判目标是一致的。

要么签长约，要么合同到期自行出路。

乔英红看完星云特效的财报之后，率先发言：“营收比试很好，当然这不是在座各位的原因，技术升级确实需要很大的投入。

“目前来看，成果是有的。

“现在已经完成了技术升级，接下来星云特效的发展中心，放在扩大特效制作业务上。

“当然，还有另外一个重要问题。

“我们要先听听副总裁孙建奇先生的想法。”

其实。

这一年时间，是星云特效升级技术的时间，同时也是孙建奇在考虑是否要长期待在星云特效。

一年前，当时方舟文化制作了一部《疯狂的石头》，虽然票房成绩很不错，但只是一部喜剧电影，而且需要特效的地方不多。

所以孙建奇还不确定方舟文化是否有能力在电影行业持续发展。

毕竟拍出一部成功电影，然后第二部扑街一蹶不振的影视公司很常见。

不过。

方醒用一部《无间道》告诉他，方舟文化在电影行业的实力有多强。

《无间道》有多强？

年度票房冠军，金樽奖最佳电影奖，最佳男主角奖，最佳男配角奖，最佳剪辑奖，四项大奖。

这种成绩，是很多影视巨头公司都不敢想的成绩。

当然。

合约还有两个月时间，孙建奇其实还有另外一个选择，那就是再等两个月，到时候再做决定。

只不过，到那个时候。

《哪吒之魔童降世》就要上映了。

如果这部动画电影再活动成功，那方舟文化在电影行业就成了巨人般的存在。

到时候，谈合同的时候，孙建奇的团队会更加被动。

因为，现在谈合同，孙建奇的团队已经处于被动一方。

人的名，树的影。