第一百五十二章 学长,我能去你的数码店兼职吗?(第4/4页)

但杨奋并不担心,他明白苏泽林能解决这个问题。

又聊了会,小杨哥借故先离开了。

苏泽林没走,因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈。

“宝弘,看来咱们新世纪多了个杨总,让你有点不习惯呀!”

混子半开玩笑地道。

“老板,我没有。”

康宝弘连忙否认。

老板要找合伙人,自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的。

然而他确实有些无所适从。

原本是自己跟着老板打拼,突然间多了一个杨总,还会带来一堆新部下。

关键是这个杨总确实还很有能力,刚来就给新世纪敲定了新业务,这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势。

“宝弘,你不用否认,我能理解你的心情。”

“但是,宝弘,你必须改变一下自己的想法。”

“新世纪创立之初,我就和你说过,团队很重要!”

“我们需要的不只是一支普通职工团队,更需要一支高层骨干团队!”

苏泽林说到这里问道:“新世纪继续发展下去,你觉得光靠我一个老板,加上你一个总经理足够吗?”

“不够!”

康宝弘摇头。

光是财院和浙大两家分店,他就忙得够呛了,财院那边还得老板亲自帮打理。

如果再开第三家,第四家呢?

“没错,如果新世纪要做大做强,一只给力的骨干团队是必不可少的,不仅是人才的质量,还有数量都得跟上!”

苏泽林语重心长地道:“你要明白,这些新加入的人才,会成为我们最可靠的伙伴,为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助!”

“每一个人的加入,都会让我们的骨干团队变得更为强大!”

“而身为新世纪的总经理,你必须有足够宽广的胸襟和容人之度,张开怀抱去欢迎他们的到来,而不是排斥他们,明白我的意思吗?”

“老板,我懂了!”

康宝弘点了点头。

在胸襟这块,自己确实还得和老板多学习。

除非你不希望新世纪越来越好,否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。

这个道理他能想通,就是调整心态需要点时间而已。

苏泽林:“好好干吧,只要我一天还在新世纪,你就永远会坐在总经理的位子上!”

在提醒康宝弘之后,苏泽林又安抚了一番。

康宝弘精神大振,这话就像给他吃了颗定心丸。

他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开,所以自己的总经理之职会一直很稳。

“是,老板!”

……