第二百九十一章 即将授功，连级指挥员集训！（第2/3页）

他酸的，是叶飞的前程。

前面提到过，杨滨干了快十年，才走到如今的连长职务。

再有几年，杨滨自己就够了转业标准，可以申请转业。

可要是在部队发展好，谁特么愿意转业？

杨滨自己也很无奈，今年三十出头的他，至今还是正连职连长，就算还能晋升，并且每次都是卡点晋升，不拖不延，杨滨这辈子也很难碰到团级干部的坎了。

当然，这里指的是团级领导职务。

要是仅仅想成为团级干部，享受一下副团级的待遇，还是有可能的。

毕竟112师那么多仓库，油库啥的，给杨滨往那一扔，当个仓库主任啥的，待遇问题就解决了。

但这样换来的团级待遇，对于杨滨这个从基层一步步摸爬滚打起来的主官来说，很不甘心。

可能会有人有疑问，能升职就行呗，级别上去了，职务总会有的吧？

这就牵扯出了部队当中，干部在任职期间的又一个弯弯绕绕。

一方面，是同级干部之间，会有一个约定俗成的差别。

即同级普通干部，和同级领导干部。

假如俩人都是营级干部，一个是营级主官，另外一个是机关营级普通干部，谁的前途和发展更好自是一目了然。

另一方面，就是机关干部，如果想要到基层部队，存在一个降级任职的情况。

像是军部机关里，中校上校随处可见，还都是团职干部。

但很多人的职务，都是干事，参谋。

这种干部虽然级别上，看似很高，但如果想要被下放到基层部队，往往要降一大级任职。

不管是档案，还是胸前的资历章，乃至于工资待遇，这名干部享受的都是之前的待遇。

但实际职务，就是要比自己的级别要低。

团级的话，就担任营职主官。

营级就惨了，得特么到基层连队里任职，还不一定是主官啥的，没准就是什么副连长副指导员，连一把手都算不上！

毕竟机关干部的工作内容，和基层干部的工作内容不同。

兵者，国之大事，别觉得什么人来了都能带兵。

一个连队一百多人，一个营四五百人，谁敢在主官的任命上开玩笑？

所以，一点带兵经验没有的干部，能从机关能空降到营级单位，担任主官之类的职务，就偷着乐去吧。

至于团级单位，想都别想。

而杨滨，按照正常晋升途径，应该是想办法到营部任职，担任副营长，再以副营长的身份，代理一段时间营长职务，最后顺理成章的晋升成为营长。

或者到团部，担任个作训科长之类的领导，有过基层带兵经验的他，可以走基层→团部机关→基层的路子。

这是连级干部两条比较有前途的晋升路线。

但杨滨，即将选择第三条路。

即从基层转到机关，并且不再回到基层部队。

这么一来，杨滨可以不用再为晋级的事情发愁，按照惯例，转业之前无论如何，都会给他这种在基层待的时间很长的干部，想办法安排上副团职的身份，进行转业。

但这也意味着，杨滨很难再走上基层领导职务了，最好的发展，也就是机关混个科长，处长当当。

但要想再带兵，就得和上面说的那样，降级任职。

那他还折腾个屁？

现在两条路就摆在杨滨面前，要么走人回家，要么转到机关，等到转业的时候级别还能高很多。

傻子都知道该怎么选。

但要说杨滨心里一点不甘心都没有，那是不可能的。

只有担任过主官，带过兵的人才知道，能担任上一支部队的主官，是一件多么光荣，多么风光的事。

哪怕是连级干部，手底下管着的也是一百多号人，跟地方上的同级别公务人员，不可同日而语。

等到杨滨转到机关，就从领导者转变成了被领导者，这其中的落差，还需要他自己慢慢适应。

这就是他会酸叶飞的原因。

作为连队主官的杨滨，比叶飞本人，还要清楚他的发展可能。

杨滨既然已经定下了计划，明年调岗期间就会转到机关任职。

那红一连的连长职务，自然是需要人接替。

按照常理来说，连级干部的任命，通常都是由团级单位来决定。