第117章 机械厂改革（第3/5页）
他们浸染多年，可以说行业内有名有姓的大企业是如数家珍。
这家企业就没听过。
“这是我以前当厂长时候的老机械厂，现在被花不完公司接手了，以后转型要做农具。”庄厂长耐心解释。
一家从未听过的没有经验的公司接手农具厂？
听着就不合理。
那些老泰斗们呵呵笑：“这可难啊，你也知道现在小年轻择业，当然是优先选择跨国企业，再就是有名的三一重工那些名头响亮的，愿意来这种小厂的可能综合履历就没那么好。”
“我当然知道。”庄火毫不在意，这些老同学们带出来的弟子即使最差综合素质都差不到哪里去。
于是老泰斗们就给庄火搜寻了一批弟子。
这家厂虽然名不经传，但却有区位优势——它在岷江市附近。虽然有一个小时车程，但那也是市郊啊！
对于那些立志想要留在大城市的年轻人很有吸引力。
再者收入不错，20万一年，还有50万安家费。
有的高校的确给博士提供安家费，不过对于他们这种硕士学士来说就没这种优惠政策了，这50万就显得很诱人了。
当然还是有更多人不愿意：“宝贵的应届生身份就进一家名不经传的企业，以后还怎么跳槽？”
这也没错，于是最后搜罗来的这批人有不少是已经工作了好几年遭受社会毒打过的。
即使这样大家还是心存顾虑。
这样一个没名气的小厂，真的值得自己付出青春吗？
不愧是庄厂长，她老人家立刻想出一招：“邀请大家来我们企业做客，现场看一看，如果不愿意我们报销路费。”
这一招果然奏效，年轻人嘛，玩心都比较重，就当出来玩了。
因此来了不少人。
当他们到达厂房内时，立刻惊讶不已：这里居然有托儿所！
还有电影院！
员工的福利居然还有20天带薪休假！
员工还能有报销的旅游套餐！
总之来过之后立刻有大半的人同意了：人找工作不就是图生活吗，花不完都给你准备好了，还有什么看不上的？
别说那些徒子徒孙了，就是几位老泰斗都很羡慕庄火的状态：“没想到老同学退休后还能再有一片天！”
他们虽然退休返聘了，但在管理权已经架空了，只能做做学术这样子，不能像庄火这样实打实管理一家企业。
“你们说笑了。我浪费了那么多时间，现在才急着迎头赶上呢。”庄火笑呵呵摆手。
这些高级工程师很快入职。
办妥了这件事庄火把目光投向了基层员工。
而其他环节的人员却有些冗余，像普工就有好几百人，管理他们的车间主任都有十几号人。
这也是历史遗留问题。
每个厂里都会有关系户，管理者都会把自己的裙带关系塞进公司：能力高的就当中层管理，能力低的就进车间当普工。
实在低到没边的就去看大门！
怎么着都是一份工资嘛。
这家工厂转手了好几次，因此里面的关系户就是好几倍，虽然核心关系户都被带走了，但总有些边缘关系户遗留下来。
庄厂长思忖再三，
提出了这个得罪人的举措：裁撤冗余人员。
一石激起千层浪。
她大价钱招聘高精尖人才时没有员工抗议，最多酸了几句，可是一旦提出要裁员立刻骂声四起。
要是一开始也罢了，现在花不完进驻给大家的福利这么好，谁愿意离开？
立刻就有人到梨氏大厦楼下去堵梨歌：
“梨总！有冤情！”
梨歌吓一跳，对方立刻滔滔不绝告状：
“那个庄火她安插自己的关系户，她招聘来一批人各个都是20万的高薪！”
“我们要推荐自己的人，她都坚决不许！”
梨歌摇摇头：“这些招聘都是我知道的，那些员工简历我也都看过，都是合资格的高级工程师。”
那人见这一招不被理会后又拿出第二个杀手锏：“她现在又要赶走我们这些没有给她送礼的人。”
梨歌哭笑不得。
庄厂长退休返聘连工资都执意不要，这样的人又怎么会在乎送礼？