第1009章 要解决的问题（第5/6页）

陈国文带着这些日子的调查结果和跑下来的订单返回内地，回去后会制定好在香塂的发展计划，等到前期筹备好，他会再杀回香塂，到时候就得去萧家拜码头。

又是次日，南易陪南若琪玩了一会，又翻了翻关于燕尾蝶的资料信息后，出发前往东筦高涉镇的燕尾蝶厂镇。

又是好久没来，东筦的市区变化很大，名气的变化也很大，现在的东筦可以说是威名远扬，成了东南亚有钱人趋之若鹜的旅游胜地。

擦着市区进入高涉镇，南易一行没一会就来到燕尾蝶厂镇的东一门。

相比五年前，东一门的变化不大，门口还是有摩的佬，不过数量相比当年减少了一点。摩的佬当然清楚厂镇可以外出的时间，会在固定的时间段过来接生意，这些停在这里的，估计是送找人或者找工作的客人过来后等着兜返程客的。

从1991年开始，燕尾蝶就停止对外招工，新员工的来源渠道变封闭，只有内推和外包两种途径，之前的大面积社招、与地方劳动局合作的模式已经结束，在外面根本看不到燕尾蝶的招聘信息。

南易在门口站了一会，就看到郑曼丽匆匆赶过来，郑曼丽变得比以前成熟，整个人看起来更干练。

“曼丽，丰泰呢？”

“王董去市里参加会议，下午三点后才会回来。”

“什么性质的会议？”

“传达政策。”

“喔，我们边走边说。”

一行人走进东一门，登上了电瓶车，郑曼丽便开始汇报南易最关心的事情。

“大老板，现在工厂从每个工人身上能获得的毛利润已经不足35％，最终纯利润已经逼近10％，下个月的调薪之后，利润会直接跌破10％，来到8.62％附近。”

“一个中等手速的工人，现在一个月能领到多少工资？”

郑曼丽：“675元左右，加上补助764元左右。”

“工厂支出？”

郑曼丽：“1317元左右。”

“构成？”

郑曼丽：“餐补35元、妇补（妇女补助）15元、高温&劳保39元、所有保险174.5元，房金要看职工的工作年限和工作表现，数字不统一，生日、节假日礼品，中重疾病慰问金，生孕慰问金、厂诊所运营成本等摊派36元左右。

另外还有个税摊派，前年当第一批工人够上个税征税标准的时候，厂办和工人沟通过这件事，工人对此表示抗拒，最后厂办开会讨论后决定由工厂承担工人一半的个税，经过多次劝说，工人才接受这个方案。”

“有多少工人需要交个税？”

郑曼丽：“4871人。”

南易点点头，没再说话。

没一会，电瓶车就来到最近的第一车间，进入车间，南易可以看到以三十人为一个区块形成的班阵，三长条，连绵出去有几百人，工人们在制作的是法国某知名运动品牌的服饰，动作要比五年前麻利得多，很明显，工人们的工作强度加大了。

“工作强度增加了多少？”

“工作时长没有加长，工价一直在提升，工厂只是调整了工价阶梯数量区间。”郑曼丽回道。

南易秒懂，这是变相逼工人加快手脚，每天多干一点。

比如一个工人正常一天生产100件衣服，工价是2毛5，一天可以赚25块，现在工厂调整阶梯工价，一天生产120件衣服就可以按工价2毛6结算，即一天赚31块2。

20件衣服的劳动强度增加不大，手脚快一点，工作的愉悦度降低一点，工作时长稍稍加一点就出来了。工人出来打工就是为了挣钱，能多赚点，大部分人都愿意多辛苦一点。

如果120件的阶梯后面还有一个140件，2毛8的工价，工人每天多半会奔着这个数量去。这种就是“利益诱导型牛马打造方式”，没人逼迫，都是工人自己的选择，是国人勤劳的优良传统之绽放。

南易脑子转了一会，对郑曼丽说道：“告诉丰泰，不许降工价。”

“王董并没有降低工价的打算，他只是准备加快在国外建立分厂的速度。大老板，王董的压力很大，总部那边已经多次发来警告函，督促燕尾蝶提高利润。”

南易从郑曼丽的话里听出了埋怨的味道——工厂的高福利基调是大老板你定的，总部那边为什么还要揪着我们不放？