第0875章 踩死（第4/5页）

南国杯一共有三支球队参加，分别是南国队、维尔队、怡和队，香塂、伦敦、纽约三地轮流举办，今年刚好轮到香塂。

此时，在场上比赛的是南国队VS维尔队，双方正陷入胶着，足球在中场不断的在两队之间流转，没有谁能冲进对方的半场，两边的啦啦队跟着一起着急，纷纷在球场边上给队员们打气。

南国杯属于娱乐性的比赛，没有专业的足球运动员，甚至球队没有固定的队员，都是三个银行系统的职员每年自己报名参加，上场比赛之前可能都没有经过集训，可想而知，比赛踢得有多拉胯。

不过，不管是场上的球员，还是边上的观众都非常开心。

两队在中场僵持了好久，足球才被一个大脚开到了维尔银行的半场，南国队的球员瞬间不分什么锋什么位，全员直接压上，球场边上穿着短裙的南国啦啦队挥舞着手里的助威花，也跟着往维尔的半场压上去。

这一压，瞬间，两支啦啦队撞在一起。

“冚家铲！”

“Bitch！”

骂战顷刻间打响，很快又升级成撕扯。

边上的安保队一看不对，马上就有两名女安保上去把两边的啦啦队分开。

南易砸吧一下嘴，暗道一句可惜，眼瞅着一件衣服就要被扯掉，安保队的动作也太快了点。

没等到比赛结束，南易和马世民就先行离开，比赛是职员们的狂欢，他们两个出现一下，表示一下关注即可，一直留在这里只会让职员们放不开。

“亚当，今年香塂的通胀率依然很高，会接近10％。”回去的路上，坐在南易边上的马世民问道：“93年的调薪是否要调整幅度？”

南易不做思考，直接说道：“现在才是七月份，这个问题等到了年底，今年的业绩出来再按照流程决议。”

整个南氏，每年都会对老职员进行一次调薪，分三个部分：通胀补偿、长期服务金、KPI，基本的原则是在不考虑其他因素的情况下，要保持职员的生活水准不会下降。

过去的两三年，香塂一直保持着较高的通胀，去年5月塂府为了抑制通胀，推出了反通胀措施，其中有一条就是加薪，覆盖私营企业，其中高级职员加薪11.8％、中级职员加薪12.4％、低级职员加薪12.9％。

因此，南国银行体系今年的加薪幅度是空前的，超过了维尔银行和怡和银行，明年要进行适当的控制，不然加薪的速度太快，银行的负担会过重。

这个情况，马世民心里清楚，他抛出这个问题只是做为开场白，要谈的并不是这件事情。

“OK，到12月，我会向情策委提交申请报告。”马世民回应一句，转换了话题，“亚当，现在不少国家已经放弃了原来的金融分业经营的模式，转向银行、证券、保险互相融合，相互促进的综合金融模式，这会是将来的主流。

随着金融市场竞争一天天的激烈，利率市场化，金融脱媒（金融非中介化，可以理解为资方和融资方踢开银行直接联系）的速度会加快，商业银行的传统业务空间会受到挤压，我们南国银行集团虽然是以投资为主，但是业务肯定也会受到波及。

所以，我提议南国银行集团进行业务扩张，增加保险和证券业务，第一步可以从兼并PY证券开始。”

南易稍稍考虑，说道：“西蒙，你的提议很好，不过事情有点大，你先在南国银行内部好好议一议，拿出一个初步计划递交到情策委，我们再好好讨论。”

业务调整不是一件简单的事情，涉及到方方面面，南国银行集团说大不大，说小不小，算不上是航母，可也不是小舢板，方向不是说变就可以变的。

虽说南易一直在筹谋进入保险业，不过在他之前的构思里，保险业务会相对独立，并没有想过把保险业务放在南国银行集团旗下，马世民算是打了南易一个措手不及，而且是管杀不管埋，中途下车回银行去了，只留南易在车上做着深入思考。

思考被南易带回到方氏庄园，直到接了一个电话。

冼为民打来的。

“南易，丁六一问我借钱了。”

“哦，借多少？”

生分了，冼为民都叫闷三儿的大名了。

“100亿円。”