第228章 阅读系统进展、悠闲自在的生活（第4/8页）

但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。

我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。

你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。

关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。

但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”

钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。

有些国家军用，可不在乎是否侵权。

人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。

况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。

有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。

我说不过你，但我可以打你，打到你认。

所以，碰到这种情况，沐阳要求：

非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术壁垒。

而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。

实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。

哪怕能保护的，只是民用市场。

总之，申请专利要看情况，看是否有必要。

沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。

比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。

如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。

除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。

对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。

“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。

他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。

钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。

如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。

（不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区过多讨论）

沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。

只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！

听说新产品二保焊机也达到了这个水平。

他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。

公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！

这个项目组才多少人呀，28人而已！

P4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。