第四百三十一章 股权激励（第3/4页）

也正是因为日本人加班，所以他们对于小狗电器那种疯狂加班的行为，是能够理解的。

但是对于东南亚工人而言，让他们加班，基本是不可能的事情。

东南亚人的性格，大多数是今朝有酒今朝醉，工资够今天用的就行，明天再挣明天的工资，他们是没有储蓄文化的。

特别是泰国人，出了名的会享受，这个佛教国家，人民也是真的佛系，他们崇尚悠哉悠哉的生活方式，做生意的哪天想出去玩，直接关门歇业说走就走。上班族的话，下午6点下班，绝对不会拖延到6点零一分，加班更是不存在的，多给工资也不干。

而且泰国的节日特别多，光是新年就有三个，有公历新年、农历新年、泰历新年，除此之外还有佛教的节日，国王和王后的生日，前任国王的忌日，国庆日、劳动节等等，这些节日都是从昨晚玩到晚，绝对可能不加班。

渡边雄知道东南亚人是生活习惯，他瞬间放弃了让泰国人加班的想法，而是开口说道：“颂恩先生，过几天在德国的科隆，有一个科隆家电展，我们西芝电器也将要参展，我相信在科隆家电展上，我们西芝电器会获得大量的订单，到时候好希望颂恩先生可以尽快的交货！”

“没有问题，我等渡边先生的好消息！”颂恩觉得生意谈的差不多了，便对着手下人使了个颜色。

手下人立刻走出去，片刻后一排打扮妖艳的美女走进了包间。

渡边雄和另外两位日本工程师，脸上顿时露出了笑容，这也是他来泰国考察，最喜欢的一个环节。

只见美女一个又一个的走上前，与渡边雄打招呼。一句句甜美的“萨瓦迪卡”，让渡边雄心里痒痒的。

突然间，一句雄壮的“萨瓦迪卡”落入到渡边雄的耳中，这明显是一个男性的声音，而这声音，却是从一个打扮妖艳的女子身上传来。

颂恩表情微微一冷，用泰语厉声问道：“怎么回事？怎么是个男的？”

旁边一名女子马上解释道：“他是我弟弟泰坤，还有一项手术没有做完。”

颂恩马上对渡边雄解释道：“渡边先生，对不起，我马上让他出去。”

“不，我就要他了！”渡边雄一脸兴奋的说道。

听了这话，颂恩猛的一惊，随后下意识的挪了挪屁股，想要离渡边雄远一点。

“以后绝对不跟日本人一起上厕所！”颂恩心中暗道。

……

站在生产成本的角度上，当时的中国的确要比东南亚低得多，1994年的时候，即便是菲律宾，工人薪水也是中国的一倍，生产效率更是不能同日而语。

但是那时候的中国还没有加入到WTO，这对中国产品的出口而言，是一项劣势。

除此之外，若是将商品运往西亚和欧洲的话，东南亚的地理位置，也比中国更优越一些。当时的欧洲是日本第二大市场，西亚那些有钱国家，更是被日本品牌所占领。在东南亚设厂，可以节约运输时间和运输成本。

而且那个时代的日本企业，的确是大举投资东南亚，西芝电器来泰国寻找代工厂，也就不奇怪了。除了泰国，西芝电器还在马来西亚、菲律宾和印度尼西亚寻找了代工厂。

马来西亚的工人工资是比较高的，其次是泰国和印尼，菲律宾的工资最低。

而工作效率也与工资成正比，菲律宾工人的工作效率最差，一旦发了工资，好几天都不见人。印尼工人倒不会轻易玩失踪，但是工作就是磨洋工，效率低的令人发指。

与菲律宾和马来西亚相比，泰国算是好的，至少按时上下班，但也别指望他们加班。马来西亚的工人最勤快，特别是华人，是愿意接受加班的。

然而以东亚的标准看，东南亚的工人，的确是太懒惰了。

懒散，也是食物资源充足地区的一个通病。

像是东南亚或者非洲地区，食物资源非常丰富，一年四季都不愁吃的。

这些地区的人，出门一抬头就能摘到水果，种子撒在地里不用管就能长大，地里随便刨两下就能挖出来点木薯，一根就管饱一整天，想吃肉了随便设个陷阱就能抓到猎物。

这些地区的人不愁吃的，必然没有储蓄观念，不存钱的话，自然就没有努力工作的动力。