第三百六十一章 我们都有B计划（第3/4页）

之前说话的那人开口答道：“我觉得为今之计只有一个办法，那就继续等待下去。既然谈判的分歧这么大，我们就跟工会比一比耐心，看谁撑不住。

对于我们惠而浦而言，微波炉厂每停工一天，的确会遭受几十万美金的损失，但是对于工人而言，如果他们领不到薪水的话，那么他们就没有钱偿还支票和贷款，他们就会破产！

所以我认为，只要我们撑住，绝对不降低条件，等时间一长的话，工人们自然会回来工作的，因为他们需要这份薪水来养家糊口！”

CEO却摇了摇头：“打消耗战的话，我们当然能撑更久的时间，但是董事会那边却不给我这么多的时间，我要对股东负责！

不解决罢工的问题，我们的股票每天都在下跌，董事会每天都会来找我麻烦！如果继续等下去的话，或许工人还没有复工，我就要先被董事会炒鱿鱼了！”

“但是答应工会的要求，我们的生产成本就会提高。而且有可能会引发连锁反应，其他的工厂要求加薪的话，我们的股票会跌更多。”那人开口说道。

此时，史密斯终于开口：“我倒是有个想法。各位还记得，我上次提过的，把微波炉工厂搬到中国去么？我觉得是时候该认真的考虑一下这个建议了。”

“不可能，我们是美国企业，我们的主要市场也在美国，扎根美国才是我们惠而浦生存的根本！我们必须要维持产品在美国制造！”立刻有保守派反对道。

“但是现在，我们的工厂已经瘫痪了！”史密斯双手一摊，接着说道：“瘫痪的美国制造，对于我们不仅毫无用处，反而是一种负担！而将微波炉工厂搬到中国去，对我们而言是百利而无一害的！”

随后，史密斯又重复了将工厂搬到中国去的好处，比如生产成本将降低35美金，比如可以用低价把日本品牌赶出美国市场，比如不需要再面对工会永无止境的胃口，比如不用再为员工支付医疗保险。总之就是将李卫东那番话重复了一遍。

其实上一次史密斯提出这个建议的时候，就有一些高管感兴趣，但是当时毕竟是保守派居多，所以史密斯的提议，几乎没怎么讨论，便被迷信美国制造的高管们否决了。

但是这次不同，微波炉工厂的罢工已经进行了一个多星期，整个微波炉工厂也完全谈换掉了，连正常生产都不能维持，还谈什么美国制造？

更何况董事会那边还不断的向管理层施压，要求管理层尽快的解决罢工的问题。

这等于是打蛇打七寸，管理层可能不在乎其他事情，但比如要在乎董事会，即便是保守派为主的管理层，也不得不认真考虑史密斯的建议。

接下来，众人针对史密斯的建议，开始了新一波的讨论。

对于惠而浦而言，将微波炉工厂搬到中国去，的确可以做到利润的最大化，然而让这些保守的企业高管放弃美国制造，同样是一件很困难的事情。

商量了大半天，最终的结论是，把微波炉工厂搬去中国，的确是有各种的好处，然而我还是想继续维持在美国制造。

然而董事会这把悬在头上的大刀，却让CEO不得不做出决定。

只见CEO干咳一声，开口说道；“我看还是这样吧，我们再给工会最后一次机会，告诉他们，如果不肯妥协的话，那么我们就将工厂搬走，到时候他们就会事业！

如果工会仍旧拒绝妥协的话，我们再去找中国人，进行生产线搬迁的谈判。这个把工厂搬迁到中国去的方案，就算是我们的B计划吧！”

……

次日，史密斯就来到了密尔沃基，约见了泰勒等工会干部。并且告诉工会的人，如果工会继续坚持不肯妥协的话，那么惠而浦就会关闭密尔沃基的微波炉工厂，将工厂搬迁到其他地方，而所有的工人也将失业。

这一招果然有效果，当天下午，工会内部就展开了激烈的讨论。

“如果惠而浦真的关闭工厂的话，那我们岂不是要失业了？这可不行，我还有二十年的房屋贷款没还呢，如果失业的话，我会破产的！”

“我们只是要求加薪而已，我觉得惠而浦提出的6％的加薪幅度，并且两年不准再提加薪，已经是很不错的条件了。我们不妨先答应这个条件，大不了等两年后再要求加薪就是了！”