第67章 挑战（第2/3页）

并且重心会逐步转移到秋招会，因为用人单位为了抢人，会在第一时间就去签下优秀毕业生。

九十年代的大学秋招，还不像后来那么卷，通常都是要到10月11月份才举办。他们跟高校联系的时候，正好是秋招的旺季，许多高校近期都有招聘会，有不少高校还给他们公司发了邀请函。

蔺征西赶紧安排人到各高校招聘，通常都是人事和技术搭配组合，蔺征西和晏旻也要亲自出马，分别领队前往各地的高校招聘。

这两年招聘要比往年招聘容易了不少，以前招聘的时候，毕业生们不少都采取观望的态度，应聘的人少，毕竟还有国家分配的工作保底，有的就算被录取了，也可能不会来报到。

现在招聘会上找工作的人非常多，而且只有极少数人不会来报到。

这两年招聘研究生与博士生的数量也多了起来。

今年他们又招聘了三百多名研发人员，还有少量其他岗位的人。

这是他们招聘研发人员最多的一次，上半年招聘了三百多人，其中有三分之二是工艺工程师。

不是晏旻不想多招，而是现在的工资高了，公司的运营成本增加了，不说老员工，就是刚进来的研发人员，月工资也超过了千元，老员工月薪过万的都有不少。

公司现在一年支付的员工工资和奖励都要近亿，人力成本已经成为公司的最大支出，而公司的利润并没有实现质的飞跃。

公司的赢利点主要还是那几个：自己公司的移动电话、显卡；新潮电脑的芯片分成；步升电子的芯片专利。

传呼机的汉显芯片专利每年还有一些，随着移动电话的流行，传呼机的价格越来越便宜，价格降到了两三百块，专利费也越来越少，但也有一个好处，就是传呼机大量普及，虽然盈利少，但数量大，也还是有点收入。

新增的业务也不是没有，主要是帮小霸王做了不少游戏机相关的芯片，语音芯片、传感器芯片等，每年收入也有个小千万。

而公司在做的CPU迄今为止还只有投入，没有任何产出。

校招结束之后，蔺征西又通过互联网，去欧美各国的人才招聘网站发布招聘广告，高薪诚邀有识之士加盟旻西科技公司。

这些广告主要是面向留学生发布的，当然，如果有美国人能够接受他们开出的待遇到中国来工作，他们也是欢迎的。

这个时候中国互联网还没有设防火长城，跟国外网络都是联通的，所以在国外网站发布广告还是非常容易的。

蔺征西在发完招聘广告之后，突然意识到一个问题：应该把公司网站好好弄一弄了。

现在互联网开始蓬勃发展，成为未来的大趋势，他们公司也应该把网宣这一块好好做起来，不仅可以给他的合作伙伴提供了解他们公司的窗口，也可以直接在公司网站发布招聘信息，可以省去不少麻烦。

公司的研发人员都在忙着攻关基带芯片，抽不出人来做网站，

去找其他科技公司做，其实也花不了多少钱，但是他们旻西科技可是高科技公司啊，虽然是从事IC而不是IT行业的，但要是公司网页还得找外人来做，岂不是笑掉人大牙，于是这事就蔺征西亲自上阵了。

相对而言，公司里懂技术的就他最闲了，他现在几乎不再做具体的技术开发，只统筹把关，负责管理和市场，技术方面全权由晏旻负责。

晏旻听说他要为公司做网站，表示非常赞同：“可以啊，我在精神上支持你。”

蔺征西也很自信：“等着吧，我一个人就能把它给做出来。”

虽然他是做IC的，但IT技术对IC工程师来说难度更低，做一个公司网站对他来说还是相当简单的，他打算利用下班后的时间就把它做好。

说是他一个人做，其实也就是只做网站架构，具体的网页资料和公司信息都是行政部提供的，文宣这一块，还得专业人士来做，他一个在美国长大的理工男，能读写中文就不错了，文采方面就不能强求了。

他们公司卧虎藏龙，行政部的人不仅能写中文，还把英文也翻译好了，而且都文采斐然，都不用他这个美国长大的老板亲自操刀，他只需要把他们提供的资料往网页里添加就行了。

这么一配合，到元旦前，公司网站就全都做好了。