第353章 标准（第3/4页）

所以回到京城之后，终于享受到了一个完整假期后的宁为也再次开始全身心的投入到对于三维指令集的设计工作中去。对于一款全新的指令集来说，要摒弃之前指令集那些臃肿的部分，做出符合时代用户使用的特征，自然需要精心设计。

需要考虑高频高性能，每条指令的预处理环节，多级缓存、分支预测、抓取、解码、分发、乱序、加载、发射，再到最后执行，让CPU能够高效的完成各项指令从来不是一个简单的事情，既要考虑执行速度，也要考虑执行过程消耗的功率……

即便有三月做助手，这也是个极为庞大的工程。一点点的设计，然后由三月进行仿真验证，几乎没有任何捷径可走。但没办法，之前牛逼已经吹出去了，这个时候只能一头扎进这个项目中。

好在华为那边也很迅速的搭建好了宁思实验室，各项目的主要负责人也通过远程视频的方式跟宁为打了照面，还专门给宁为开通了一个WeLink帐号，方便两边即时沟通。宁为也得以将一些辅助性的工作直接交给对接的技术人员，相当于背后多了个数百号人的支持团队，不至于单打独斗了。

就这样，一周的时间几乎是转瞬即过。

设计指令集的工作大概完成了一半的时候，也到了学校之前给他订好的直博生面试时间。

这次面试宁为还是很重视的，如果说之前宁班的面试考核，他的决定作为主要依据，那么这次针对直博生的面试考核，他的决定就是最终意见，理论上来说，宁为甚至可以不听取任何人的意见。

毕竟这是给自己挑学生。

而且相对于宁班面试来说，这次面试对于宁为来说更为重要。

宁班作为一个本科班级，录取之后还能调整，进了班上学习成绩跟不上，或者说发现这个专业不适合自己，燕北大学还是有相对宽松的办法，能换专业。

但直博生就不一样了。

导师确定之后不管是导师想换学生，还是学生想换导都是一件非常麻烦的事情。

针对导师而言，挑选出学生自己不满意，其实也是件麻烦事，尤其是对于那些认真负责且有责任心的导师来说，招来的人如果只想着中途躺平只想混日子，处理不好整个团队都废了。

另一个就是名额问题，高校分配给每个导师的名额都是相对固定的。

这是处于双重考虑，一是要照顾所有导师，否则学生都一股脑的报一些热门导师，可能导致某些热门导师学生过多，另一些导师无人问津的情况；二是导师的精力也是有限的，而且一些导师本身还有科研跟本科代课任务，招收的研、博生多了，精力上也顾不过来。

宁为又恰好是那种有追求的博导，而且不缺报名的学生，如果招来的学生相处不愉快，那就纯粹是给自己的添堵了。

这次招的学生，基本上都要相处五到六年，加上这个强人工智能数论领域，除了宁为这块之外，其他地方研究还处于非常初级的阶段，所以整个学界都对宁为这第一批直博生寄予厚望，这些人学成之后都是要正儿八经能独挡一面的，指不准以后就要被大家拿着放大镜观察，至少不能太过拉跨。

所以不管再忙，宁为也提前一天把所有的事情都放下，重新将这次参与面试的所有学生资料又仔细研究了一遍，都是极为优秀的学生。

毕竟这已经经过三月筛选了一遍，最后从八十多人中筛选出了三十五人参加这次面试。然后在其中挑出九个人来……

也正因为这些希望能跟宁为学习的学生太过优秀，所以学校才把这次面试的时间调得很靠前，如果这边没被宁为选中的话，还能给这些孩子充足的时间去联系其他心仪的导师。

就这样，十月十三日早上九点，面试准时进行在数学研究中心进行，预计是一天时间搞定，每个学生都有大概十分钟的时间来表达自己的想法。

为了不被场外因素干扰，这次面试宁为只找了鲁东义、余兴伟跟露西来撑场面。

这三人也是宁为精心挑选的。

鲁东义不会因为任何场外因素提意见，余兴伟一般是会完全符合宁为的意见，至于露西提了意见，宁为也可以完全不听。